Genele Uygulanabilir Prim Sistemi Kurgusu

Eğitim Amacı ve Kazanımları 

Çalışan değer önerilerinin içinde önemli bir yeri olan ücretlendirmede pek çok alternatif yer almaktadır. Bununla beraber doğası gereği pek çoğu performansı garantileyemez ve maliyetleri yönetmeyi zorlaştırabilir. Bu nedenle performansa bağlı prim ödemeleri pek çok şirket tarafından tercih edilmektedir.

Şüphesiz prim sistemleri de ancak sağlıklı kurgulandığında istenilen motivasyonu ve maliyet kontrolünü sağlayacaktır. Bu eğitimde etkin bir prim sistemi kurmak için gerekli olan kavramsal alt yapıyı kavrayacak, deneyimlerden beslenen pratik ipuçlarını öğrenecek ve uygulama örnekleri göreceksiniz.

 İçerik 

● Motivasyon ve prim (teşvik) ilişkisi

● Çalışan deneyimi ve toplam ödül yönetimi bakış açısıyla primlendirme

● Prim stratejisi ve prensiplerini belirleme

● Prim türleri

       ○ Satış (veya Bireysel) Teşvikler

       ○ Yöneticiler İçin Teşvikler

       ○ Takım Teşvikleri

        ○ Organizasyon Çapında Planlar

● Prim bileşenlerini tanıma (prim faktörü, bazı, eğrisi, başlangıç düzeyi, tavanı, bütçesi)

● Birden çok faktörlü prim sistemi kurma

● Prim yönetiminde tarafların sorumlulukları

● Prim sistemi kurma süreci önerileri

● Prim sistemi kurarken dikkat edilecek hususlar

● Mevcut prim sisteminizi değerlendirme

● Kanıta dayalı prim yönetimi

● Örnek prim uygulamaları

● Prim hesaplamasında basit excel kullanımı