İş Hukuku Süreçlerinde İşveren Hakları (Mevzuat ve Yargıtay Kararları Kapsamında)
09 Haz Cum
|Zoom Etkinliği
Alanında Uzman Eğitmenler Sn. Av. Ahmet Pala ile Sn. Av. Günce Kurtdere tarafından gerçekleştirilecektir. Katılım ücreti: 3275₺ + KDV (%18)
Saat ve Yer
09 Haz 2023 10:00 – 16:00
Zoom Etkinliği
Bu Etkinlik Hakkında
Eğitimin Amacı:
Mevzuat ve Yargıtay kararları kapsamında İşverenler tarafından personel ile ilgili süreçlerin şirket menfaatleri de gözetilerek doğru ve verimli yönetilmesi, bu sayede olası ihtilaflara yönelik önleyici ve/veya şirket menfaatlerine uygun tedbirlerin alınması, dava sürecine giren ihtilaflar açısından olası riskler minimize edilmiş olarak hazırlıklı olunması.
İçerik:
İş sözleşmesi nedir, türleri ve özellikleri nelerdir?
· Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi arasındaki farklar ve geçerlilik şartları
· Deneme süresi nedir, üst sınırı nedir ve deneme süresi içinde fesih hakkı ne şekilde kullanılmalıdır.
Yargıtay kararları ışığında işçi-işveren ilişkisinde iş sözleşmesi dışındaki sair sözleşmelerin geçerlilik şartları:
· Rekabet Yasağı Sözleşmesi
· Gizlilik Sözleşmesi
· Eğitim Taahhüdü
Yargıtay kararları ışığında çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?
· Esaslı değişiklik teşkil eden haller
· Esaslı değişiklik durumunda yapılması gerekenler
· İlgili süreler
İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri
· İstifa
· Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında geçerli fesih sebebi sayılan haller nelerdir?
· Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında çalışanın hangi davranışları işverene haklı nedenle iş akdini fesih hakkı verir?
· Ölüm, askerlik, evlilik vb nedenlerle fesih
Yargıtay kararları ışığında işe iade davalarından kaynaklı riskin minimize edilmesi açısından işverenlikçe fesih süreci yönetimi nasıl yapılmalıdır?
· İş güvencesinin kapsamı (işe iade davaları)
· İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihlerde dikkat edilmesi gerekli hususlar
· İş hukukunda performans değerlendirmesi
· Organizasyon şeması, görev tanımı ve işyeri disiplin yönetmeliğinin iş sözleşmesinin yürürlüğü süresince ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde önemi ve etkisi, disiplin uygulamaları:
· Savunma istemleri
· Yazılı ihtar
· Ücret kesme cezası
· Fesih bildirimi usulleri
· Fesih süreçlerinde hak düşürücü süreler
· İşverenin işletmesel kararlarının fesih süreçlerine etkisinin Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendirilmesi
· İşe iade davasının muhtemel sonuçları
· Yargıtay kararları ışığında İkale (Bozma Sözleşmesi) ve geçerlilik koşulları
· İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından örnek içtihatlar
Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında feshe bağlı ödemelerin hesaplama yöntemleri:
· Kıdem tazminatı
· İhbar tazminatları
· Yıllık izin ücreti
· Boşta geçen süre ücreti
· İşe başlatmama tazminatı
Kişisel verilerin korunması mevzuatı kapsamında iş hukuku süreçlerinde dikkat edilmesi gerekli hususlar:
· İş başvuruları
· İş akdinin kurulması ve özlük kayıtlarının tutulması
· İş akdinin sonlanması ve akabinde tutulan/paylaşılan bilgiler