Sistematik Ödüllendirme ve Takdir Dili

Eğitimin Amacı:

Çalışan sadakati ve verimliliğinin temelinde maddi ve manevi motivasyon unsurları yer alır. Bu unsurlar ancak ödüllendirme mekanizması içinde birçok alt uygulama ile desteklendiğinde ve sistematik olarak ilerletildiğinde başarılı sonuçlar meydana getirir. Motivasyonun liderlik yönünün yanı sıra iletişimsel yönünün en önemli faktörü ise takdir uygulamalarıdır. Çalışan takdiri işletmelerde çoğunlukla anlık gelişen, samimiyet ve bağ kurma ögelerinden uzak, bilimsel temellendirmeye sahip olmadan ortaya çıkar. Bu durum ise motivasyonel etkiyi azaltırken, verimliliği negatif etkiler. Sistematik Ödüllendirme ve Takdir Dili eğitimimiz tam da bu bağlamda daha başarılı sonuçlar almanız için tasarlandı.

Eğitim Kazançları:

Bu eğitime katılarak;

- Mevcut ödüllendirme sisteminizi ve takdir dilinizi gözden geçirecek, revizyon gerektiren durumları geliştireceksiniz,

- Mevcutta sistematik bir ödüllendirme mekanizmanız yoksa oluşturmak için gereken tekniklere hakim olacaksınız,

- Doğru takdir dili, beden dili ve ses tonu yaklaşımlarını deneyimleyeceksiniz,

- Sistematik ödüllendirme örneklerini gözden geçirerek modelleme yapabileceksiniz.

Eğitimin İçeriği:

- İletişimin Temel Algoritması

- İletişimde Empati ve Takdir İlişkisi

- Kurum İçi İletişim Yaklaşımları ve Dil Kullanımı

- Takdir - Motivasyon İlişkisi

- Motivasyonel Takdirde Çeşitli Yaklaşımlar

- Takdir Dilinde Frekans: Transaksiyonel İletişim, Meta Programlar

- Takdir Dilinde Kişilik Tiplerine Uygunluk: 4 Temel Kişilik ve 4 İşyeri Kişiliğine Uygun Dil Kullanımı

- Takdirde Beden Dili ve Ses Tonu Kullanımı

- Bire Bir ve Grup İçi Takdir Farklılıkları

- Neyi Takdir Edeceğiz? Ne Zaman Takdir Edeceğiz? Kimi Takdir Edeceğiz?

- Ödüllendirme Tipleri ve Motivasyon İlişkisi

- Ödüllendirmenin Maddi ve Manevi Unsurları

- Ödüllendirme Planı Oluşturma

- Ödüllendirmede Ölçümleme, Metrik Geliştirme ve Standart Oluşturma

- Ödüllendirme Bütçe Yönetimi

- Kurumsallaşmış Ödüllendirme Sistemi Örnekleri