Sistematik Ödüllendirme ve Takdir Dili

Eğitimin Amacı:

Çalışanların başarı kaynaklarını bulabilmeleri ve bu kaynakların uzun vadede etkin bir şekilde kullanılabilmesi için motivasyon kavramına ihtiyaç duyulmaktadır. Motivasyon kaynakları her birey için farklılık göstermekle birlikte maddi ve manevi olarak ikiye ayrılmaktadır. Şirketler, en önemli kaynakları olan “insan” kaynağına gösterecekleri ödüllendirme sistemleri

ile çalışanların daha aktif, etkin ve aidiyet duygusu yüksek bireyler olmasını sağmaktadırlar.

Bunu gerçekleştirirken ödüllendirme ile ortaya çıkan motivasyonun doğru iletişimle desteklenmesi çalışanların takdir edilmesini ortaya çıkarmaktadır. Takdir doğru kullanılmaz ise çalışan motivasyonu azalır ve verimlilik düşer. Bu kapsamda, Şirketlerin ve çalışanların başarı kaynaklarını doğru bulabilmek, ödüllendirme sistemini ve takdir dilini kullanarak başarının nasıl sağlandığını aktarabilmek amacıyla Sistematik Ödüllendirme ve Takdir Dili Eğitimi hazırlanmıştır.

Eğitimin İçeriği:

• Çalışan Başarı Kaynakları Nelerdir?
• Ödül nedir? Ödüllendirme başarıyı nasıl etkiler?
• Ödül performansı arttırır mı?
• Ödül Şirketlerin performansını ve verimliliğini düşürür mü?
• Motivasyon Araçları nelerdir?
• Şirket içi iletişim nasıl olmalıdır?
• Takdir ve Motivasyon İlişkisi nedir?
• Çalışanların takdir edilirken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
• Ödüllendirme ve Motivasyon ilişkisi nasıl olmalıdır?
• Ödüllendirme araçları nelerdir?
• Yaygın olarak kullanılan ödüllendirme sistemleri nelerdir?